Штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати. Такі норми диктував закон України “Про рекламу” щодо протидії дискримінації за ознАкою статі, який підтримали ще у далекому 2012 році. За що? А за те, що роботодавець неправильно оприлюднив вакансію на пошукових сайтах роботи. А саме, через вік, гендерну дискримінацію, колір шкіри та фізичні особливості людини. Рейди влаштовувала Держпродспоживслужба. Тепер же згадали про цей закон та внесли зміни, які розпочнуть діяти вже з 8 січня 2022 року. 

Тобто, перевіряти відповідні пошукові сайти роботи, відстежувати порушників та накладати штрафи – обов’язки Держпраці. 

У період до 15 днів роботодавець зможе оскаржити рішення. Якщо ні – адміністративний штраф. Та є й інша сторона медалі – сучасний український правопис. Чи реагуватиме Держпраця на фемінітиви? Поки не знаємо. Та як правильно оприлюднити вакансію точних рекомендацій також адвокати не надають. Тому, просто чекаємо. Інформацію зможете дізнатися вже у наступних випусках новин.