Працювати – працюємо, проте скільки ж українцям дозволено, згідно з законодавством, відпочивати? За словами спеціалістів, відпустка надається всім працівникам, які укладають трудові відносини з роботодавцем. А кількість днів для відпочинку має бути щонайменше 24 дні. Максимальний термін – 59 днів. Проте, тривалість може змінюватись. 

Мінімальна кількість для інвалідів складає 30 днів та залежить від групи інвалідності. Така сама тривалість й для держслужбовців. Для працюючих громадян віком менше 18 років мінімальний термін відпустки складає 31 день. Викладачі та вихователі мають право на відпустку до 56 днів. Скористатися можливістю може кожен, хто пропрацював більше півроку. 

Графіки відпусток складаються роботодавцем на початку року. Крім того, саме роботодавець повинен вас повідомити про майбутню відпустку за 2 тижні до її початку. Також працюючий громадянин має право ділити весь термін.  Проте основна частина повинна складатися з 14 днів. 

Компенсацію за “невідгуляні” дні відпустки працівник має право отримати тільки в період звільнення. Проте, існують особливості виплати компенсації, які залежать від професії. 

Коли людина бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, вона повинна спочатку написати заяву. У випадку відмови від керівництва – кожен має право звернутися до суду.