Дніпропетровщина – в “помаранчевій” зоні карантинних обмежень. І більшість мешканців регіону задумується над тим, чи варто йти на дистанційний формат роботи. Чи можуть вони самостійно обирати такий вид роботи? Ні! Рішення про “дистанційку” повинен оголосити роботодавець. До того ж, в 2020 році в Уряді внесли зміни до кодексу Законів про працю в Україні.  

У такому випадку роботодавець може змінити графік роботи свого підлеглого. Скоротити, або зробити перерву на кілька годин. Дивлячись, яке підприємство, та які функції його роботи. 

Крім, “дистанційки” та гнучкого графіку, люди можуть працювати за форматом надомної роботи. 

Працівники можуть написати заяву, де вкажуть бажаний тип роботи. А також наявність маленьких дітей-школярів. Тоді, роботодавець може спростити роботу або відмовити у її спрощенні. Аргументи повинні бути документально обгрунтовані.